青河县人社局召开2026年第一季度就业暨“135”工作机制落实工作推进会

　　为全面推进2026年就业工作，确保年度目标任务圆满完成，3月26日，青河县人力资源和社会保障局召开2026年第一季度就业工作暨“135”工作机制落实推进会。人社局人力资源服务中心全体干部，各乡镇就业分管领导、就业专干参加会议，会议旨在通报前期工作进展，分析当前形势，进一步明确任务，压实责任。

  会上，人社局党组书记李高升全面通报了各乡镇第一季度就业工作进展情况。对就工作中存在的短板与不足进行了点评。他强调，要提高政治站位，紧盯目标任务，以“1+3+5”工作机制为抓手，将就业工作与乡村振兴、民生保障紧密结合，确保青河县群众能够实现多渠道就业增收，确保就业工作落地有声。

　　随后，人力资源服务中心主任张刚举就下一阶段工作进行具体安排。他从三个方面对各乡镇提出明确要求：一是锚定指标不放松，要对照各项任务指标清单，逐项梳理分析，查漏补缺，确保进度符合预期；二是深化“1+3+5”工作机制，要进一步细化措施，规范流程，将机制融入日常工作，确保群众身边有就业“明白人”，更好提升就业服务精细化水平；三是聚焦重点促增收，要持续做好脱贫户、大中专高校毕业生等重点群体的就业帮扶工作，摸清底数，精准对接岗位，切实巩固拓展脱贫攻坚成果。

　　会议要求，各乡镇要以此次推进会为新起点，振奋精神、务实笃行、狠抓落实，全力夯实全年就业工作高质量发展的坚实基础。