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青河县地税局抓绩效推动工作效能提升

来源:地税局 作者:崔万猛 发布时间:2018年05月11日 浏览次数: 【字体: 收藏 打印文章

今年以来,青河县地税局按照科学的指标设定,透明的操作流程、公正的考核评分,将日常工作实现了精细化管理,大大提升了干部职工的工作积极性和工作效率。  

一是加强领导,落实部门协作。修订了绩效管理考核领导小组,下设绩效考核办公室,配齐专职工作人员,完善了绩效管理联络员制度,强化对绩效考核工作的协调和具体落实。加强科室协作,整体推进。绩效办负责制定绩效考核评价标准讨论稿,由对口责任科室参与讨论最后定稿,各科室分解绩效考核任务,落实考核责任人,层层传导压力,逐级压实责任,抓好工作监控。

二是按期绩效考评,确保绩效管理有执行 随着绩效管理工作的逐步推进,干部逐步认识到绩效管理并非摆设,而是真考核,唱黑脸。实施绩效管理以来,将工作全部纳入考评体系,各项工作指标的完成时间考评标准工作监控以及具体负责人等信息全部清晰的被列举出来。未达标的工作会被扣分,同时将考评结果与绩效奖金挂钩,体现差别,年底作为评优评先的主要依据。
    三是及时跟踪整改,确保绩效管理有成效。在实施绩效管理中更加注重了跟踪问效的后续管理,改变了过去考评工作中存在的只重问题发现、忽略问题整改的现象,对考评中发现的共性问题召开整改培训会,统一整改,对个别问题发出督办单,限期整改,对存在问题的干部职工则及时追责,真正达到绩效管理奖勤罚懒、推动工作、提升效能的目的。(通讯员: 崔万猛 审稿人:钟世旺 来源:青河县地方税务局)